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山东第一医科大学附属青岛眼科医院 2021年新员工岗前培训圆满完成

发布时间:2021-08-11 16:15:00    本文出处:人才建设   
山东第一医科大学附属青岛眼科医院 2021年新员工岗前培训圆满完成
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79日—89日,我院组织开展2021年度新员工岗前培训工作。今年适逢山东省眼科研究所(山东第一医科大学附属青岛眼科医院)成立30周年,新员工岗前培训工作得到了各职能部室的大力支持和全院上下的高度重视。本次培训共34人,通过培训,帮助新员工熟悉核心制度、工作流程和单位文化,掌握岗位基本技能,快速完成从学生到员工身份的转变,使其尽快成长为合格的“青眼人”。

守“青眼”初心 开启新征程

79日,在新员工培训开班仪式上,谢立信院士带领院领导班子对加入医院大家庭的新员工表示热烈欢迎,同时对新员工提出以下三点要求:一是把握建党100周年新时代发展节点,抓住建所30周年新阶段发展机遇,坚守青眼人为人类光明奋斗的初心。二是传承发扬“热爱专业、艰苦奋斗、自主创新”的单位文化,并以此为要求积极开展工作,利用单位的优秀平台充分创造、发挥,成长为对国家和社会有用的人才。三是认真参与岗前培训,努力学习制度规范和操作流程,快速成长为专业、称职的青眼人。今年正值建所30周年,希望新老职工携手,一起为医院的进一步发展增砖添瓦,贡献自己的力量。党委副书记乔镇涛、党委委员林萍主任、副院长郭振和孙伟分别从各自分管的领域对新员工提出了不同的要求。

学单位文化 铸“青眼”精神

乔镇涛副书记向新员工详细介绍了单位30年发展史与单位文化、组织结构和管理制度、员工应当具备的基本素质等内容,勉励大家共筑单位文化,为眼科所的发展续写辉煌。组织集体观看谢院士“我的40年”和“不忘初心 牢记使命 为中国眼科创新发展贡献力量”视频,深入了解谢院士艰苦创业的奋斗历程,学习谢院士热爱眼科专业、自主开拓创新的精神。让新员工在感受院士风采的同时,也深切体会到榜样的力量,极大地鼓舞了新员工艰苦奋进,扬帆起航。组织集体参观本部院区、北部院区、红岛院区(筹建中),使新员工真实地感受单位文化,了解单位未来发展前景,增加团队凝聚力和归属感。

多样化培训 助角色转变

安全生产事关全院职工的人身和财产安全,尤其在今年重特大安全事故频发,各级政府高度重视安全生产的背景下,做好院内安全生产培训工作意义重大。本年度安全生产培训首次启用“青岛眼科医院培训考试系统”,采用线上线下相结合的方式。结合我院岗位实际情况和现实需要,严选培训课件并上传系统,组织新员工利用碎片化时间自主学习观看相关资料,并完成线上考试,考核通过,方能上岗。线下进行实地消防安全培训演练,学习消防安全知识和灭火器的使用。利用线上线下相结合的方式开展对课程的学习和考核,提高了效率,起到了较好的督促作用。

为突出培训的系统性,孙伟副院长、吴晓明副院长以及科室骨干结合临床工作经验,深度解析我院临床工作基本要求、十八项核心制度、医德医风的相关要求、医疗纠纷的处理及防范、特殊检查开单注意事项、眼科常用药物及不良反应,为新员工踏入临床工作前规范诊疗行为制定规矩。

周庆军副院长和科教部潘晓晶主任就临床科研、教学与管理等内容进行了详细的介绍,启发、指导大家如何将临床与科研相结合,勉励新员工重视科研,利用单位的高端科研平台提升自身科研水平,进一步促进医院综合实力的提升。

法律顾问王隽律师通过经典案例,详细解读现行法律和《民法典》中关于医疗卫生法规的最新规定,使新员工树立正确的职业红线意识,做到不违法不违规。模拟示范内科常见危急重症病人的观察与抢救以及心肺复苏培训,使每位新员工都学习掌握急救技能。通过演绎情景剧,幽默呈现SBAR沟通模式,示范有效的医护、医患、护患沟通。在疫情防控常态化阶段,特设疫情防控要求、院感知识及职业防护专题培训,并组织新员工进行分组防疫演练、职业防护和手卫生考核,使新员工充分学习领会疫情防控、职业防护要点。

针对不同岗位的工作差异,组织开展医师、护理人员的专项培训。邀请信息科范主任、临床工作经验丰富的护士长和医师现场教学,示范并指导住院医师工作站和护理工作站的操作使用。由白内障科眼底病外科副主任向临床医生讲授眼前节和后节的诊疗常规、检查开单注意事项、夜间值/跟班常见问题的处理等。各单元护士长对护理安全、职业礼仪、护理文书、日间手术流程等进行专项培训,帮助新员工做好角色转变。

借后浪之力 促单位发展

组织开展新员工座谈会,鼓励新员工以新人视角畅所欲言,对医院各项工作提出合理化建议,各职能部室主任对新员工提出的问题逐条解答并对合理的建议加以改进。体现出新员工积极融入单位的主人翁意识,同时为提高效率、优化工作、促进单位发展起到了很好的推动作用。

本次新员工岗前培训内容丰富实用、形式灵活多样、过程严谨高效,新员工积极参与,展示了医院良好的精神风貌,达到了既定效果。通过培训,新员工明确了岗位职责、单位文化和制度流程,增强了责任感和使命感。岗前培训工作是新员工开启“青眼”新征程的第一步,还需要通过一年的轮转学习、专业训练、实践考核,不断提升自己的业务水平和专业能力,才能成为让患者满意、单位放心的专业青眼人。希望新员工在未来的工作中,坚守青眼人为人类光明奋斗的初心,开启奋进职业生涯新征程,与医院同发展、共荣辱!

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