在院党委的正确领导和各科室的支持配合下，山东第一医科大学附属青岛眼科医院2022年度新员工岗前培训工作圆满完成。经过一个多月的培训，43位新员工明确了岗位职责、核心制度、工作流程，快速融入单位文化和工作氛围，掌握岗位基本操作技能，完成从学生到职业者身份的转变。

初心不改共成长凝心聚力谱新篇

7月14日上午，谢立信院士带领各级院领导与新员工在学术报告厅举行开班仪式。谢院士首先对新员工的加入表示热烈欢迎和亲切问候，同时对新员工提出以下期望：一要做好自己身份的转变，认真参与岗前培训，快速成长为专业的青眼人。二要认真学习单位历史，深刻领会单位文化，坚守青眼人为人类光明奋斗的初心，不断进取，开拓创新，与单位共同开启发展新征程。三要勇于突破和挑战自我，青眼为年轻人提供成长的土壤，希望大家利用单位的优秀平台充分创造发挥，实现自我价值。党委副书记乔镇涛、党委委员周庆军、副院长郭振分别从各自分管的领域对新员工提出了不同的要求。

学习单位历史传承“青眼”精神

医院文化塑造医院核心竞争力。乔镇涛副书记向新员工详细介绍了单位30年发展史与单位文化、组织结构和管理制度、员工基本素质等内容，通过观看谢院士“我的40年”、眼科所30周年发展史等一系列宣传视频，深入了解谢院士艰苦创业的奋斗历程，深切体会单位发展的艰辛与不易，勉励大家传承发扬“热爱专业、艰苦奋斗、自主创新”的青眼文化，不断增强个人基本素质和综合素养，为眼科所后30年的发展续写辉煌。组织集体参观本部院区、北部院区、红岛院区（筹建中），使新员工实地感受单位发展变化和未来发展前景，增强对单位的认同感和归属感。

专项系统培训助力角色转变

针对不同岗位的工作差异，组织开展医师、护理、行政管理人员的专项培训，帮助新员工做好角色转变。为突出培训的系统性，孙伟副院长、李君副院长以及科室骨干结合临床工作经验，深度解析临床工作及医德医风相关要求、医疗核心制度、眼科临床常用药物及药事管理、眼科仪器设备使用、眼科内科常见危急重症病人的观察与抢救、心肺复苏实操等内容，并邀请法律顾问王隽律师详细解读现行法律和《民法典》中关于医疗卫生法规的最新规定，为新员工树立正确的职业红线意识。周庆军副院长和科教部主任详细介绍了单位的基础和临床科研政策、教学管理等内容，鼓励新员工将临床与科研相结合，利用单位的高端科研平台提升自身科研水平。郭振副院长向管理人员深入浅出地讲授了做好医院管理工作的相关要求。为丰富培训方式，采取多样化培训手段。通过演绎情景剧，幽默呈现SBAR沟通模式，示范有效的医护、医患、护患沟通。在疫情防控常态化阶段，特设疫情防控要求、院感知识及职业防护专题培训，并组织新员工进行分组防疫演练、职业防护和手卫生考核，使新员工充分学习领会疫情防控、职业防护要点。借助单位“学习强院”在线学习平台，采用线上线下相结合的方式进行安全生产培训。组织新员工利用碎片化时间自主学习观看线上资料，并完成线上考试。线下进行实地消防安全培训演练，学习消防安全知识和灭火器的使用。组织开展工作分享交流会，老员工分享自己在单位的成长经历，使新员工知晓只要努力就能在单位实现自我价值。此外，今年新增了医保培训、心理培训和院内办公软件操作培训，为新员工快速、全方位融入职场保驾护航。

开启新征程  携手再出发

为提升新员工的主人翁意识，促进其积极融入单位，岗前培训一个月后，组织开展新员工座谈会，听取新员工的问题和建议，各职能部室主任对新员工提出的问题逐条解答并对合理的建议加以改进。借助新人视角发现问题，有利于进一步优化工作流程，促进单位发展。  岗前培训工作是新员工开启“青眼”新征程的第一步，还需要通过一年的专业训练、轮转学习、实践考核，不断提升自己的业务水平和专业能力，才能成为专业称职的青眼人。希望新员工携手共进，在未来的工作中，为单位的高质量发展增砖添瓦，共创辉煌！

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