近日，青岛眼科医院2020年度新员工岗前培训工作圆满结束。在院党委的正确领导和各职能部门的共同努力下，通过系列岗前培训，新入职员工深入学习了单位发展史，理解并认同单位文化，明确了行业行为规范，熟悉了主要工作流程和核心制度，初步掌握了岗位的基本技能，快速完成从学生到员工身份的转变，迈出了成长为合格“青眼人”的第一步。

培训开班仪式，院士期许筑人类光明梦想

    开班仪式上，院长谢立信院士携全体院领导对加入医院大家庭的新员工表示热烈欢迎和亲切慰问，并对新员工提出殷切期许，希望大家学习领悟“热爱专业、艰苦奋斗、自主创新”的单位文化，积极开展工作。单位正处于高速发展时期，拥有领先的临床、科研、教学平台，希望新员工能够抓住机会，依托单位平台优势，通过个人的不懈努力，快速成长成材。

单位文化熏陶，开启奋进职业生涯

    新员工集体观看了谢立信院士“我的40年”和“不忘初心 牢记使命 为中国眼科创新发展贡献力量”的纪录片，深入了解谢院士为首的第一代眼科人的艰辛创业历程和艰苦奋斗精神，学习谢院士热爱眼科专业、自主开拓创新，并为之奋斗不息、追梦不止的精神。引导新员工深刻理解单位文化，树立崇高理想，并愿意为单位的发展、为中国眼科事业和人民群众的眼健康不懈奋斗。

    乔镇涛副所长就单位文化、单位发展史、组织结构、取得的业绩和员工应当具备的基本素质等内容向新员工做了详细阐述。勉励大家共筑单位文化、共同进步。

    单位还组织了新老员工开展工作体会分享会，优秀的老员工分享自己在单位成长的经历，阐述在各自的岗位如何践行单位文化、实现人生价值，以自身的鲜活事例，为新员工树立了工作和生活上的榜样。

法规制度技能，多样培训助角色转变

孙伟副院长带领职能科室负责人及科室骨干结合临床工作经验，从临床工作基本要求、临床诊疗工作的基本道德原则、医院核心制度、医德医风建设、医疗纠纷处理及防范、特殊检查开单注意事项、常见眼科仪器设备介绍、眼科常见药物及其药物不良反应等方面进行工作指导，也从工作纪律方面进行了严格要求。

法律顾问为新员工讲解了医疗卫生相关基本法规，还与时俱进，增添了《民法典》内容，给新员工在入职之初树立正确的职业红线意识和底红思维，职业过程中不违法不违规，坚持职业操守，提升道德修养。

    科研学术水平是医院发展提升综合实力的重要方面，今年的培训内容增设临床科研教学与管理，勉励新员工重视科研、提升科研水平，促进重点学科发展。

    针对不同岗位的工作内容差异，医院分别组织开展医师、护理、科研人员的专项培训，内容主要包括：住院医师工作站的正确使用、门诊及住院病历规范化书写基本要求、夜间值/跟班常见问题处理、眼前节和眼后节诊疗常规及答疑、护理工作站的上机操作、护士基本素质及职业礼仪、护理文书书写规范、手术室工作特点现状与发展、日间手术流程、实验室基本规范、常用仪器的使用指导。

内科常见危急重症病人的观察与抢救以及心肺复苏培训，使每位新员工都学习掌握急救技能。加强沟通专题培训通过具体事例让新同事意识到工作中不但要严格执行规章制度和技术操作常规，更要重视医患沟通、护患沟通和医护沟通。护理人员编排沟通情景剧，形象生动地示范正确的沟通方式。

为保障员工的人身安全，保障单位、职工的财产安全，在新员工培训中特别设立消防安全培训，进行消防安全知识的学习和灭火器的使用。

    从入职之初树立正确的职业护理意识和良好的团队协作精神，在疫情防控常态化阶段，特设了疫情防控要求、院感知识以及职业防护注意事项专题培训，并组织新员工进行分组防疫演练、职业防护和手卫生考核。新员工在操作中增强沟通、相互配合、发挥各自专业所长，充分学习领会疫情防控、职业防护要点，纠正不到位的操作，获益匪浅。

组织新员工集体参观医院本部院区、北院区、红岛院区（筹建中），增加了团队凝聚力，使新员工真实感受到单位蓬勃向上的发展活力和良好前景，也对单位未来更加充满信心。

新员工座谈会上，新员工结合自己的岗位工作从新人的角度对单位各项工作提出合理化建议，分管院长和各职能部室对合理的建议积极加以改进。体现了新员工很快融入单位，愿意为促进单位更好更快发展贡献自己的一份力量的决心。

新员工是朝气蓬勃的新生力量，更是我单位锐意进取、开拓创新的后备力量。本次新员工入职培训内容丰富实用、形式多样灵活、过程严谨高效，新员工积极参与，达到了既定效果。通过培训，新员工纷纷表示对医院的基本情况、医院文化、制度流程有了更深入的了解，增强了责任感和使命感，树立了与医院同发展、共荣辱的价值观，决心在各自岗位上发光发热、贡献力量。

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